愛，就始終不渝！

喜歡這份工作，就不要讓別人覺得你三心兩意。
忠誠度，其實是一個人會不會被信任，最基本的條件。
就像談戀愛的時候，你必須相信他不會輕易變心，
才會覺得跟他在一起是有未來的。

剛進公司不久，他就成為最被看好的新人。幾位高階主管開會時，都一致認為，他應該很有機會成為接班人。
時光飛逝，兩年過去，他的工作績效有目共睹，他的人際關係也十分圓融，從任何角度來評估，他的聲勢只會看漲、不會看跌。公司因為業務擴展，需成立一個新的部門，在內部升遷名單尚未公佈前，幾乎所有同仁都猜想：應該是他！不做第二人選。誰能料想得到--新部門主管名單公佈，竟是另一位表現平實、作風保守的同仁。以他積極樂觀的個性，並不會被這件事打敗。他私下坦承：自己並不是那麼想在這個時候就得到升任為主管的機會，但是卻想知道究竟為什麼沒有被挑中，以作為檢討改進的參考。於是他選擇適當的機會，很誠懇地向主管請教。

主管微笑地看著他，不知道該怎麼說才不會傷害他。但以彼此的關係，不講出實情又有點見外。主管深思之後，簡單扼要地說：「那是個很新的部門，前途未卜。也許，將來有比較穩定的發展機會，就會考慮你。不過，你一定先要給別人穩定的感覺喔！」
畢竟，薑是老的辣。三兩句話，就點醒了他。這兩年來，雖然他工作賣力，績效甚佳，在辦公室裡的人緣也很好，整體表現可圈可點，但是，仔細回想起來，他的確曾不經意犯下大忌，埋下對自己發展不利的禍因，這個不算缺點的缺點到了關鍵時刻才爆發出來。問題到底出在哪兒？原來，是他不只一次地對自己前途發展感到憂心，並且用了比較負面的方式向主管提出疑問，在那幾次互動中，幾位主管都不約而同地感受到相似的訊息：「這個年輕人很優秀，但似乎穩定度不夠高，不久的將來，很可能會跳槽。」



以負面方式提出個人疑慮，別人對你也會有負面印象
他曾經以非常懷疑的口吻問主管：「這是我的第一份工作，到現在我還不知道這是不是一個很大的賭注。看到我其他的同學在某某公司發展得那麼好，我就有點擔心自己。」
在工作碰到挫折時，他還以十分沮喪的語氣對主管說：「我好像不太適合在這裡工作，有時候覺得這個環境充滿無可掌握的障礙.....」
還有一次，更離譜，他坦白地和主管分享：「國際性的資訊公司都把經營重心轉到大陸去了，我有時候常想：當初是不是應該去那種型態的企業服務。畢竟，有機會被調到中國大陸去歷練一下，對我比較好。」
基於愛才、惜才的心態，每次他提出這些負面的看法時，主管總是不遺餘力地以客觀的角度幫他分析，並協助他一起規劃職涯遠景，希望幫助他建立信心，並且留在這個地方繼續學習成長。

經過這樣誠懇的溝通，他心頭的疑雲漸散，又能回到工作崗位衝刺。但是，不久之後，工作有點倦怠了，他又會產生新的疑惑，歷史便又重演一次。前面一兩次，主管都能體會他的心情，理解年輕人對自己前途的心急與徬徨。但是，接二連三地這麼來來回目，主管開始對他覺得有點不放心。主管心裡想：「真不知道現代的年輕人在想些什麼?公司對他栽培有加，我也盡量幫他爭取福利，兩年來，哪一次加薪時虧待過他。為什麼他總是不能和我同心一氣，三天兩頭就動搖心意了呢?」

忠誠度，是主管願不願意提拔同仁最基本的考量
愛，就始終不渝。喜歡這份工作，就不要讓別人覺得你三心兩意。忠誠度，其實是一個人會不會被信任，最基本的條件。
忠誠，是一種令對方覺得你可以信賴的價值。就像談戀愛的時候，你必須讓對方相信你不會隨意變心，他才會覺得跟你一起是有未來的。
在企業機關工作，忠誠度是主管願不願意提拔同仁最基本的考量，不論這個人的條件再怎麼優秀、能力再怎麼好，如果缺乏很厚實的忠誠度，主管就會覺得應該再觀察一陣子再說。倒不是說為了表示自己很「死忠」(語意：忠誠度極高)，你必須在主管面前隱藏自己的情緒，有疑惑時也不要拿出來談。因為，表裡不一，很容易被察覺。你憋著一肚子問題不說，主管也會覺得你陰陽怪氣。關鍵在於--你用什麼方式、在什麼時機提出你那一肚子的問題。
比較適當的方式，是以「請教」代替「抱怨」、以「邀請指導」代替「發表牢騷」、以「提供方向」代替「徬徨憂慮」，例如前面提到的三個問題，若能改成下列說法，問題就不會那麼嚴重：
1. 和其他年輕人比較起來，您覺得我具備哪些競爭力?
2. 當您碰到工作挫折時，有沒有什麼好的方法可以克服障礙?
3. 大陸那邊的市場很熱，公司將來前往發展的計劃如何?
用這種方式提出問題，不但比較不會被誤會，同時也能獲得具體的建議，和可行的做法，而不只是情緒的疏導和表面的安慰。

此外，提出問題的時機，也相當重要。類似有關個人福利、生涯發展的疑惑，最好不要在公司調整薪資、組織變動、或制度改革時提出，以免造成主管錯誤的印象，以為你是因為上述條件改變而心生不滿、故意威脅。
提出問題之前，不妨先靜下心來想想：這些真的是問題嗎?如果經過仔細思考，發現一切都只是情緒問題，就請先暫時忍下來。離開辦公室之後，再和幾位彼此都能信賴的私人朋友聊聊，或向專業的諮詢人員請教改善的意見。千萬不要向辦公室的主管或同事傾訴心中不滿的情緒，這些不經大腦的話語從你口中講出來，將來有一天它們有可能成為你晉升的絆腳石。也不要以為這些話就可以拿來在朋友或家人面前大吐苦水。請記得：不論在什麼時機、什麼對象，都不要發牢騷。發牢騷是沒有用的，既無法解決問題，也無助於情緒管理。你只會愈講愈生氣。心中真有悶氣，運動是最有效的發洩管道。選擇一項自己喜歡的運動吧！所有的不滿，會隨著汗水一起排出。

這個道理當然也適用在談戀愛的時候！不要輕易用「分手」，來試探對方到底是不是真的愛你。如果雙方有相處的障礙，應該好好的溝通。如果只是自己本身情緒的問題，就該藉由適當的管道紓解，不要用無理取鬧式的吵架來提高自己在對方心中的重要性，那不但無濟於事，還會兩敗俱傷啊！

超值觀念：
在這個多變的時代，沒有人可以保障未來。
但若因為缺乏安全感，而常讓別人覺得你不夠穩定，
三心兩意想跳槽或用情不專，反而會失去更多保障。